亢村镇为切实做好新时代流动党员管理工作，确保流动党员“流而不失、流而有家、流而有为”，从“四点”下功夫，进一步优化和完善流动党员管理机制。

      一是摸准管理“支点”，党员“流动不流失”。以党支部为单位，对流动党员情况进行全面细致调查摸底，通过微信找、入户查、电话访的方式开展拉网式摸排，全面摸清流动党员人数、流向和分布情况、从事职业、联系方式等信息，建立流动党员的动态管理台账，做到底数清、情况明、常联系。

      二是用好管理“站点”，党员“务工不误学”。实施流动党员教育管理“1＋N”帮扶机制，由党支部书记、支部委员与流动党员进行结对子，每月了解流动党员的工作、生活、学习、思想及家庭状况。用好流动党员微信群、学习强国APP、云上获嘉等载体，坚持为流动党员充电蓄能，定期推送学习材料，构建起流动党员日常学习“指尖课堂”，让流动党员能及时学习党的最新理论政策，确保学习不掉队、不漏学。

      三是优化管理“载点”，党员“离乡不离党”。利用春节、国庆等流动党员集中返乡时机，引导流动党员参与家乡规划建设，参与人居环境整治、综治宣传、铸牢中华民族共同体意识学习等志愿服务活动。定期召开流动党员座谈会，在国庆节期间，镇党委召开座谈会，为流动党员搭建献计献策、牵线搭桥、传递信息的平台，引导、鼓励支持流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业、回乡任职，反哺家乡，切实增强流动党员的归属感、幸福感。

      四是绘制监督“位点”，党员“流动而有责”。落细落实党员积分管理积分制考核办法，对流动党员参与组织生活情况实行差异化管理。要求流动党员每月进行网上学习交流，定期向流出地党组织汇报外出期间思想、工作情况，通过积分、公示、考核三项指标，对流动党员参与组织生活、发挥作用情况进行量化评价。对发挥作用差、履行义务不到位的党员，党支部根据实际情况采取提醒谈话，并安排优秀党员进行“一对一”开展对点帮扶。

      下一步，亢村镇将进一步加强流动党员的教育管理，不断激发流动党员的责任感和使命感，切实增强归属感、参与感、荣誉感，使流动党员离乡不离党，“有家”更有为。